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一段结婚视频找回“丢失”的10年工龄——央媒关注长报公益律师团
9月10日，《工人日报》以《一段结婚视频找回“丢失”的10年工龄》为题，报道了长江日报公益团成员为求助百姓打赢官司，当工人日报记者找到长江日报公益律师团的时候，律师团正在对此案件进行跟踪报道。
（工人日报版面）
目前，单位以年休假算多了，对工龄年限质疑，要求驳回所有的上诉请求。长报记者连线到当事人，女工（小丽）向我们哭诉道：“青春都给了这样的一个单位，最好的时光都在这里了，全盘否认了曾经的劳动。在一审法庭上，雇佣方称“完全不认识这三个人”，让人很伤心，所以现在不仅是经济补偿，更多的是我们需要被认可，我们的青春都奉献在了这里。最终的结果，我们洗清冤情，然后拿到我们应得的补偿款。我们相信事清的真相最终会浮出水面，是不会被篡改的。”
今年年初，3名女工求助长江日报公益律师团，律师团成员、市民之家法律援助站负责人朱宏伟律师接手此案。
一件件往事忆起，一件件事件的询问。功夫不负有心人，连续两个月的时间的搜集，朱宏伟拿到了3名女工的旅游合影、职称登记表等其他和工作相关的证据材料。随后，朱宏伟终于在3人结婚的视频中找到了入职时间证明——10多年前的视频中有原公司领导发表证婚词的画面。
朱宏伟认为，3名女工属于非因本人原因被安排至新的用工单位的，在计算工作年限时应当连续计算，养老保险和医疗保险损失由公司承担。同时，3名女工如今遭无故辞退，企业应向劳动者支付经济补偿金。今年8月，法院判决该公司向3名女工分别支付经济损失6万余元。
转眼10月就要过去了，一年也过大半了，每年接近岁末，农民工讨薪的新闻都会屡屡见诸报端。希望每一个付出劳动力的人都受到尊重和保护，也希望有更多的百姓学会用法律保护自己，为自己留下证据，不给无良的人得逞的机会。
十年工龄，怎能说没就没
多亏律师团的帮助，3名女工的利益才得以维护
咱们律师团厉害吧！
然而，到底什么是工龄呢
为什么工龄如此重要呢
工龄的分类：工龄分为两种，一种是“连续工龄”，即累计工作的时间年限；另一种是“本企业工龄”。
如何计算工龄：企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。
职工因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业工龄。
职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄。
超过6个月病愈后仍未回原企业工作的，除超过6个月的期间不计入工龄外，其前后本企业的工龄仍应合并计算。
职工留职停薪期间、留用察看期间，计入本企业工龄。
2006年7月1日开始实施的《公务员工资制度改革方案》，取消了工龄工资。但在现行国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。此外，目前部分民营企业为增强员工归属感，设立了工龄工资。
《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作满1年不满10年的年休假5天。满10年不满20年的年休假10天。满20年的年休假15天。
注意：职工在同一或不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应计为累计工作时间。
医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。
这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。
注意：
对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。
工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。
根据有关政策规定，凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构，并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续，原工作单位可发给其一次性的离职费，其标准是：
连续工龄满一年至十年的，每年工龄发给一个月的本人标准工资；连续工龄十年以上的，从第十一年起，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资；连续工龄不满一年的，按一个月计发，但发给离职费的总额，以不超过本人二十四个月的标准工资为限。
对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。所以，法律对于在本单位连续工作时间长，且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者，予以了特殊保护。
才可以更好的维护工人自己的权利
维权，从知法守法开始
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编辑：叶婷 实习生 徐纤
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